扒一扒事故责任人处理的不同姿势

关于事故处理的四不放过原则中,其中有一条是“事故责任人未处理不放过”。今天就来扒一扒关于事故责任人处理的不同姿势。

 

在台企工作的时候,出现过大大小小的事故:大至二氧化碳灭火系统误动作导致人员窒息、小至人员操作不注意导致导致外表皮破皮。但无论事故大小,各部门都会及时将事故信息报告到安环部门。安环部门会第一时间召集相关人员进行事故发生的原因分析以及预防再发。其中涉及到的事故责任人,均不予以任何的惩罚。

 

在某国企里面发生的安全事故,安全部门也会召集相关人员进行原因分析及预防再发,但是事故分析中最重要也是最困难的一点则是对事故责任人的处理。事故责任人处理中往往仅对当事人进行处理,即使在因管理缺陷引起的事故中,也不会对相关领导进行处理。所以这种做法使得下面的员工抱怨声音很大。员工甚至会隐瞒事故信息,因为只要上报,就会受到处罚。

 

关于事故信息的上报问题,后来与一些石油公司的HSE人员沟通过。他们的做法是鼓励员工主动上报事故信息,但是公司会承诺无论员工是否有过错,都不会对员工进行任何的处罚。他们的目的是为了就这单一的事故信息进行原因分析及预防再发,避免其他类似事故也发生同样的事故。由于企业安全文化的影响,员工发生事故之后都会第一时间进行上报,并不会出现隐瞒不报的情况。

 

后来接触的民企中,事故发生后也是进行原因分析以及事故调查。对于事故责任人的处理,无论员工是否有过错,都会对责任人对应的部门领导、甚至业务分管领导进行处罚,而且处罚的力度更大。这种做法会让员工觉得心服口服,发生了事故不仅仅是由他个人来承担,而是由领导一同承担。这种做法的好处是能够影响到领导层,让他们主动关注安全,推动安全工作的开展。当然也有缺点,就是责任人以及相关领导为了避免遭受处罚,会将事故隐瞒不报。这样就需要使用其他方法来避免这种情况的出现。

 

企业的性质和文化不同,对待事故责任人处理的结果也不尽相同。按照国内的实际情况来讲,事故责任人以及相关领导同时受到处罚的方式更值得推广。但是作为一名从事HSE的员工,个人更倾向于石油企业的做法:事故发生后对员工没有任何的处罚,但是却能够预防类似事故的再次发生。希望以后企业中都能够形成如此的安全文化。

 

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该日志由 Nemo 于2016年02月05日发表在工作分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。
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