叉车及吊机技能比赛方案

 

 

安全生产月每年都需要组织各种活动,有时候搞方案特别的不容易。2012年度,公司组织了叉车及吊机的技能比赛,分享一下。

 

1.叉车比赛方案

叉车叉运货物在弯曲的道路中前行及后退,考验司机的技能水平。此考核相对简单,得满分的司机能达到60%以上。
比赛规则及扣分标准请点击下载:http://pan.baidu.com/s/1hq8a9E0 密码: x466

2.吊机比赛方案

吊机吊水桶在立杆中穿行并放到指定的容器中,这个还是稍微有一点难度的,公司内只有20%左右的司机能得满分。

比赛规则及扣分标准请点击下载:http://pan.baidu.com/s/1hq8a9E0 密码: x466

比赛中有一个小插曲:某叉车司机比赛过程中,第一次,未按喇叭开始比赛(按规则违规),裁判提示,重新进行,第二次满分且时间最少得第一。由于进行了两次比赛,所以第二名不服,提出要求扣分。但是比赛负责人在向领导描述问题过程中语言组织较差,显得凌乱,令没在现场的领导理解起来较为困难。刚好那段时间在看《金字塔原理》,所以感觉如果按照金字塔原理来描述问题应该会比较清晰,令人容易理解。

 

关于表达的逻辑–序言:背景、冲突、疑问、答案。

背景:

某司机共进行了两次比赛。第一次未按喇叭,按照标准应扣分,但被裁判告知并退回原位重新开始。

第二次,所有操作全部完成,且无扣分项目。所用时间排名第一。

冲突:

有人反对,因为进行了两次比赛,所以违规;也有人反对,因为第一次比赛未按喇叭,所以需要扣分。

但规定中要求计时应以按喇叭为准,第一次未按喇叭,无法计时,所以裁判要求重新开始。第二次未出任何问题,扣分无理由。

疑问:

此司机的成绩是否有效?

 答案:

金字塔原理》中关于解决问题的逻辑:外部原因,内部原因,其他原因。领导也是从此方面进行分析:

外部原因:此司机按照裁判要求进行重新比赛,无过错;

内部原因:比赛规则要求以按喇叭为开始并计时,司机不按喇叭无法计时,规则有缺陷;

因此,此问题由于规则存在缺陷而引起的,此司机的成绩应有效。

 

金字塔原理分析问题精准,需要继续努力尝试、练习啊。

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该日志由 Nemo 于2013年01月18日发表在学习分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。
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3 个回复

  1. 刘健说道:

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