全新思维面试力课堂笔记

继前几天的全新思维时间管理体验课之后,接着又参加了全新思维面试力的体验课。关于时间管理,之前接触过很多,所以无论是技法还是心法,对自己的启示并不是很多。但是面试力则不同,虽然工作了六七年了,但是面试的经验几乎为0,所以这堂课对于自己来讲收获了更多的东西。

 

一、面试对于双方的基本要求

1、面试者和招聘企业处于平等的位置,面试者不应处于弱势;

2、面试过程中,双方完全真实;

3、面试时间只需30分钟,节省了双方的时间和精力;

4、入职试用期只需要一周,双方就可以确定对方是否适合长期合作。

对于如何能够做到以上的几点,就需要招聘企业与面试者提前准备一些信息,具体见以下的心法。

 

二、招聘企业需提前做好以下需求调查

1、对于面试者,除了基本的招聘要求外,还需要考虑什么

招聘要求一般都是对岗位职责的复制而已,更多的是侧重于衡量这个人能不能做这个工作。但是除此之外,企业还需要考虑面试者是否认同企业的文化,或者性格与岗位是否匹配等因素。这些额外的因素能够衡量这个人能不能做好这个工作。比如一个企业的文化氛围就是做完的工作必须义务加班完成,如果有面试者要求加班必须索取加班费用,那么与企业的制度和文化就不相匹配,则是不需要考虑的了。

2、了解用人部门或全公司对新同事的期待

招聘进来的人员以后是需要在所需岗位部门上班的,而不是在HR的部门上班的。所以,招聘之前,一定要先向岗位所需部门或全公司了解一下他们对新同事的期待,不能凭个人观点来定夺。比如有的部门全是男性,他们希望招一个小女生进来,方便帮他们整理文档之类的。如果HR部门招了一个男生进来,那么部门的人本身就是排斥的,所以这个新人进来之后也有可能不能很好的开展工作。

3、面试过程中,有哪些是必须要了解的

为了使面试过程进行的顺畅、有序,所以提前准备好需要了解的内容货面试问题清单等,会有很大的帮助的。同时也会给面试人员一种专业的形象,间接的也会提高企业的专业形象。

 

三、面试者需要准备什么

1、提前准备好常见问题的回答

几乎所有的面试(高管职位不在此列)中,企业都会问到你的优点是什么或者你的缺点是什么。这些问题虽然都比较常见,但是还是会有不少人面临这个问题的时候,回答的语无伦次。

2、简历投递的职位与面试的职位应相匹配

只有个人简历呈现的与职位要求相匹配,才会有更好的机会。面试的时候,可以提出一些有根据性的假设,如本人具有**技能或优点,可帮助公司*****等。站在企业的角度来陈述自己的优势,让企业感觉招这个人是正确的。

3、为什么选择此公司或岗位

这一点与第一条相类似。对于回答此类问题时,可以上升一个高度,如此岗位与个人的规划或梦想想匹配。如能得到这个职位,将能够更全身心的投入到这个岗位,同时满足企业要求,实现个人价值并追逐自己梦想等。

4、先罗列想问企业的问题

面试者与企业是相互平等的,均有选择或拒绝对方的权利。所以在面试的中间或者最后,可以询问企业一些需要了解的信息,如企业文化、住宿及交通等。通过双方的相互提问与沟通了解,可以更快速的判断对方是否是合适的或者符合要求的,减少不必要的浪费。

5、把自己处于最好的状态

每一次面试的过程都决定了是否能够得到进一步沟通的机会。所以要把握好每一次机会,让自己在每一次面试的时候都处于最好的状态。只有在最好的状态下面,企业才能看到面试人员更好的表现,留下更好的印象。

6、关于简历投递的渠道

简历投递从广义上面可以分为常规渠道和非常规渠道。常规渠道就是大家耳熟能详的招聘网站、企业官网或者现场招聘会等。非常规渠道没有固定的模式,只要能够接触到企业负责人或者招聘人员的渠道都可划分为非常规渠道,比如活动、聚会,或者微博、linkin等渠道。一般而言,非常规渠道的成功率会远高于常规渠道的成功率,当然找到一条合适的非常规渠道,也是非常困难的。如果对于一个职位十分的渴望,肯定会有办法找到这种非常规渠道的。

7、准备多版本的自我介绍

对于不同的面试环境或环节就需要不同版本的自我介绍。比如面对HR的时候,可以重点谈论自己的个人性格或者办事特点等,面对专业人员时,可以重点谈论自己的技能水平等。根据不同的人员进行不同版本的自我介绍,目的只有一个,就是每一句介绍都是有的放矢,让对方感觉到这个人是可以胜任这个职位的。同时可以准备不同时唱的,比如1分钟、3分钟等。另外,可以尝试使用标签的方式来进行自我介绍,标签均为高度提炼的结果,不但能够较为精准的描述自己,同时也能够让企业人员更快速的了解或记住自己。

8、边面试、边提升

每一次面试都有可能会发现自己的短板,都是让自己变得更好的机会。比如面试过程中发现自己对某一方面不熟悉或者某一个专业技能不了解,也许面试是失败的,但是通过总结教训,可以让自己寻找短板并加以补足。面试结束后同样可以寻求反馈,询问面试官,自己失败是在哪一方面,通过面试官的反馈,可以更清晰的了解自己的不足之处并加以改进。提升自己是一个持续的过程,即使是在找工作的过程中,也可以通过这种方式边面试、边提升。也许失败几次之后,就已经没有什么东西能够难倒自己了。

 

此次体验课给自己ide最大的感触就是:

1、机会总留给有准备的人;

2、要想成功,不走寻常路。

 

 

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该日志由 Nemo 于2015年02月02日发表在学习分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。
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